עבודה רצופה , לידה - פיצויי פיטורין

שלום רב,
אני עבדתי במקום במשך שנתיים רצופות, בחודש 10/08ילדתי ויצאתי לחופשת לידה
בחודש ינואר 2009 בני הגדול חלה במחלה,
כמובן שלא חזרתי לעבודה, במהלך חודש אפריל 2010 בני סיים את הטיפולים ורציתי לחזור לעבודה הבוס שלי בא אלי הביתה ופיטר אותי בטענה שאני חייבת לעבוד משרה מלאה כולל ימי שישי משהו שלפני כן לא עשיתי, וגם אמר שלא מגיע לי כלום, כי יצאתי לחופשת לידה, רק אחרי לחצים שונים הסכים שאחזור לעבודה (לחצי משרה), אבל בני חלה שוב, ועכשיו נמצא בטיפולים, אני רוצה לעזוב את העבודה כי לא נעים לעבוד במקום שחופרים מתחת למושב שלך (הוא עשה את זה בשיתוף עם הבת שירות שהחליפה אותי), הם לא שילמו דמי הבראה,
מה עושים ואיך?
אשמח לתשובה
תודה רבה

השאלות המתבקשות -

1. האם עברו 9 חודשים מיום הלידה - במידה ועדיין נותרו לך כמה ימים, תוכלי להתפטר על מנת לטפל בילדך ולקבל תשלום בגין פיצויי פיטורים.

2. מתי חזרת לעבודה, וכמה זמן הנך עובדת בחצי משרה ?


בכבוד רב,

אורנה שמריהו, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

שלום רב,
כנראה שלא הסברתי את עצמי טוב אני לא חזרתי לעבודה זאת מכיוון שהילד שלי הגדול חלה שוב,
וכן עברו 9 חודשים מהלידה הילדה בת שנה ושמונה חודשים