אני עובד בחברת היי טק ולא קיבלתי משכורת 3 חודשים, בחוזה האישי שלי יש 30 יום הודעה מוקדמת , האם זה עדיין מחייב ? האם עצם זה שלא קיבלתי שכר 3 חודשים לא משחרר אותי מחובתי ואפילו מחזיק אותי במעמד של מפוטר גם אם אתפטר , מה הדין במקרה כזה ?
אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית, אשר ממנה קמה לך עילה להתפטר בדין מפוטר ועליי להמליץ לך בחום לפנות להמשך ייצוג משפטי על מנת לתבוע את מלוא זכויותיך.
כגון - שכר, זכויות נלוות ועוד.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
מה לגבי הודעה מוקדמת, האם במצב כזה אני חייב עדיין לקיימה או שעצם אי קבלת המשכורת 3 חודשים פוטר אותי מכך ?
נ.ב.
אני שוקל תביעה אישית כנגד החברה
ראשית, עליך לראות עצמך כמפוטר ומכך פועל יוצא הוא, כי לא קיבלת אף תמורה בגין הודעה מוקדמת.
תביעה אישית כנגד החברה? הסבר?? האם אתה מתכוון תביעה כנגד החברה על ידך? אשמח באם תבהיר לי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
