שלום,
רציתי לדעת האם ההתחיבות למינימום מסוים של משמרות שמוגדר במסגרת הסכם ההעסקה שלי, מחייב גם את המעסיק כלפיי.
האם במידה ולא רשום במפורש בהסכם שיש התחייבות דו צדדית אז פירושו שאין התחייבות מצד המעסיק לספק מס' קבוע של משמרות, ואיני יכולה גם להגדיר זאת כהרעה בתנאי העסקה המאפשרת לי לקבל פיצויי פיטורין אם אבחר לעזוב?
תודה.
קשה לייעץ לך שכן יש לבחון את ההסכם על פניו ולא בהנחות מסוימות.
בד"כ ההתחייבויות לשעות עבודה הן דו צדדיות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
