אני עובדת בתוכנה ובחוזה כתוב שאני עובדת שעות גלובליות - לא לפי שעות ואז משפים שנעבוד יותר שעות מהמינימום. אחרי שילדתי ירדתי למשרה חלקית וגם זה כתוב בחוזה שאני עובדת 6 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד יותר מ6 שעות ביום באופן קבוע? אם הוא דורש שאני אוסיף שעות, האם זה נחשב הרעת תנאים ואני יכולה לקבל פיצויי פיטורים?
תודה.
מעסיקך לא יכול לשנות את חוזה העבודה באופן חד-צדדי, עליו לקבל את הסכמתך לכך.
במידה ויפעל כאמור, כתבי לו מכתב, המציין כי העלאת היקף המשרה מהווה הרעת תנאים ובמידה והיקף המשרה לא יוחזר להיות כשהיה, תתפטרי כדין מפוטרת ותדרשי את כל זכויותיך לרבות פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
האם הוא יכול לדרוש ממני לעבוד יותר שעות ממה שכתוב בחוזה בגלל שאני עובדת גלובלית בלי לשנות את החוזה או היקף המשרה?
אין דבר שכזה עובדת גלובאלית. יש תשלום בגין שעות נוספות שנקרא תשלום גלובאלי.
החוזה בניכם מציין את שעות העבודה, כל שינוי בחוזה מצריך הסכמת שני הצדדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
