שלום,
פוטרתי מעבודתי והמעסיק מבקש להוציא אותי לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת שהנה 3 חודשים. מטרת המעסיק הנה לא לשלם את ימי החופשה המגיעים לי. הדבר נאמר לי במפורש כדי לחסוך עלויות מהחברה שנמצאת במצב כספי קשה מאוד (כל עובדיה פוטרו, אם כי בשלב זה לא מונה מפרק). האם הדבר חוקי? אם הייתי יודע שזה יהיה המצב, הייתי יוצא לחופש ולא צובר כ"כ הרבה ימי חופשה (23).
בנוסף, השכר שלי מחולק לשכר בסיס + שכר בגין שעות נוספות. הנ"ל נובע מן החוק המחייב לשלם שעות נוספות. המעסיק הפריש פיצויי פיטורים עבור 75% משכרי שהם שכר הבסיס. התשלום הנוסף הנו תשלום קבוע (החברה כללה בו גם דמי הבראה ונסיעות ובכך הקטינה את שכרי). האם אני זכאי לקבלת פיצויים גם עבור השעות הנוספות, שהן למעשה רכיב קבוע בשכרי.
תודה,
מיקי
1. שעות נוספות אינן נכללות בבסיס לחישוב פיצויי פיטורים, אלא אם כן הם היו כל חודש קבועות ולא בהתאם לשעות העבודה.
2. לא ניתן לקזז את ימי החופשה מימי ההודעה המוקדמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
