אני עובדת 10 שני במקום מסוים, במשכורת מסוימת (נגיד 10,000 ש"ח).
עקב קיצוצים הוצע לי לעבור לתפקיד אחר (במקום שיפטרו גם אותי) , אבל במשכורת נמוכה יותר (נגיד 7000 ש"ח).
מנהל כ"א אמר לי שבמקרה שיפטרו אותי בעתיד הפיצויים לפי החוק מחושבים כך:
10 כפול 10,000 + מספר שנות עבודה בשכר של 7000 ש"ח כפול 7000,
ולא 7000 כפול מספר שנות העבודה בחברה.
האם זה נכון? איך הפיצויים אמורים להיות מחושבים על פי החוק?
עובד בשכר גלובלי חודשי עורכים את פיצויי הפיטורים לפי חודש עבודה אחרון.
אך במקרה של שינוי כמו שלך יש לחשב פיצויי פיטורים לפי 10,000 כפול מספר שנות עבודה שעבדת בשכר זה + 7000 כפול שנות עבודה שעבדת בשכר זה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
