האם עובד הנמצא בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר שקיבל מכתב פיטורין רשאי לגשת
למכרז בתקופת ההודעה המוקדמת, בו גם משרדו הקודם ניגש? האם לא חל על העובד איסור תחרות כל עוד לא הסתיימה תקופת ההודעה המוקדמת
והוא עדיין עובד המשרד המפטר? או חופש העיסוק יגבר?
בנוסף, האם יש לעדכן את המעסיק המפטר ברצון לגשת למכרז והאם אין חשש כי יעוכבו או ישללו לעובד פיצויי הפיטורין?
יש לבדוק האם חל סעיף בהסכם העבודה על הגבלת תחרות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
