לאחר שנים כמנהל מחלקה הוחלט לשנות את תפקידי לעובד. תנאי השכר/העבודה והתנאים הנלווים לא שונו או נפגעו ו"רק" תחום הסמכויות נלקח ממני- האם יש ביכולתי להתפטר ולהחשב כמפוטרת בעילה של הרעת תנאי העבודה ?
יש לציין כי כבר זמן רב נלקחו ממני תפקידים כאלה ואחרים אך עכשיו לאור מינוי מנהל חדש הוגדר מפורשות כי אהפוך לעובד מן המניין.
נטילת סמכות ופגיעה במעמדך בעבודה יכולה להתפרש בהחלט כהרעת תנאים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
