האם יש חובה לשלם לעובד ימי אבל גם לעובד שלא השלים 3 חודשים
לאור העובדה, כי ימי אבל הינם בתשלום לכלל העובדים הן הזמניים והן הקבועים ואף לאור העובדה, כי בספירת צבירת ימי עבודה לעובד יבואו גם ימי האבל, הרי שיש להעביר לידי עובד שנמצא באבל ועובד פחות מ- 3 חודשים את מלוא משכורותו עבור ימים אלו.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
