שלום רב,
התחלתי לעבוד ב 13.12.05 וסיימתי ופוטרתי ב 3.8.10.
עבדתי לפי בסיס + עמלות.
הבסיס היה: 5,500 נטו ( הברוטו השתנה כל הזמן, נע בין 6,389 ל- 5,980 ).
ממוצע העמלות לחודש היה 2,500 ( חושב מ 7/09 עד 7/10 ).
א. האם זה אומר שהחישוב לפיטורין יהיה 8,650 כפול 4.71 ( 4 שנים, שבעה חודשים ו10 ימים ) ?
ב. האם אני זכאית לתשלום עבור ימי המחלה שלא נוצלו ( 58 במספר ) ?
ג. לזכותי 8 ימי חופשה - כמה אני אמורה לקבל עבורם ?
ד. שילמו לי עבור שעות נוספות, פר שעה לפי החוק ולא תשלום גלובלי - האם צריך לחשב זאת בפיצויי הפיטורין ?
לתשובתכם אודה
דנה
א. אכן הפיצויים נגזרים מרכיבי שכר קבועים שהם שכר בסיס + עמלות.
ב. באשר לימי המחלה נא בדקי מה נקבע בהסכם העבודה בינך ובין מעסיקך.
ג. ימי חופשה מחושבים כך: שכר ממוצע לרבעון קודם * 12 חודשים חלקיי 0.90 זהו התעריף ליום החופשה שלך.
ד. שעות נוספות אינן רכיב שכר קובע.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
א. תודה רבה על התשובה המהירה !!!!
ב. האם 4 שנות עבודה, 7 חודשים ו10 ימים מחשבים 4.71 לצורך הכפלת השכר לפיצויים ?
ב. ביני לבין המעסיק לא היה הסכם עבודה חתום, לא דובר על כך בסיום העבודה. האם אני זכאית לדרוש פיצוי בגין יתרת ימי המחלה ?
ושוב תודה רבה על העזרה.
דנה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
