שלום רב,
התחלתי לעבודה בעבודה חדשה ב-01/03/09 ויצאתי לחופשת לידה ב-15/12/09. לאחר שלושה חודשים התפטרתי לצורך טיפול בילד (שעות העבודה שהם דרשו היו כ-10 שעות ביום).
כעת נודע לי כי עליהם לשלם לי פיצויים בגין שנה זו (9 חודשי עבודה + 14 שבועות חופשת לידה, כיון שחופשת הלידה נחשבת כחלק בלתי נפרד מתקופת העבודה.
כמו"כ עליהם לשלם לי דמי הבראה בעבור תקופה זו.
האם דברים אלו נכונים? א"כ באיזו עילה הם יכולים להתנער מתשלום זה.
כמו"כ, מקום עבודה זה ידוע כמתנער מאחריות ומתשלומים המגיעים ע"פ חוק.
תוך כמה זמן מיום קבלתם את מכתב דרישת הפיצויים וההבראה עליהם לשלם לי ובמקרה של איחור, במה הם נקנסים?
תודה רבה
הם אכן צריכים לשלם לך פיצויי פיטורים עבור כל התקופה.
במידה והם לא משלמים לך תוך 15 ימים מיום הפיטורים הסכום נושא הלנה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
