אני מועסק בחברה במשך קרוב ל 8 שנים, אחת ההטבות שהחברה שאני זכאי אליהן הוא שימוש בחדר כושר בתשלום חודשי מינימאלי של 25 ש"ח, שיורד אוטומאטית מהשכר החודשי.
כמובן שהשימוש בחדר הכושר מותנה באישור רפואי, וכן מילוי טופס הרשמה, לאחרונה שמתי לב בתלוש השכר שלי שאני מחוייב על השירות - ומבדיקה עולה כי אני מחוייב על כך קרוב ל 5 שנים אני לא עשיתי שימוש בחדר הכושר לא הבאתי אישור רפואי ובטח שלא נרשמתי לשירות, בפנייתי אל האחראי בנושא נמסר לי כי השירות בוטל אך אני לא אוכל לקבל זיכוי רטרו מהסיבה שיש לי את האפשרות לבדוק בתלוש השכר ובאחריותי לבדוק זאת, שאלתי היא האם נכון הדבר?
יש לבדוק האם הסכם העבודה מתייחס לתשלום כזה.
אם לא, לא ניתן לחייב אותך בהורדה בשכר ללא הסכמתך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
