לפני כשנה וחצי קיבלתי על ידי מעסיקי הטבה בימי העבודה(לא לעבוד ימי שישי)כרגע מעסיקי רוצה לבטל הטבה זו . האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה?
באם הוספת ימי השישי תגרור אחריה מצב בו המשכורת תשאר אותה משכורת בגין ימי עבודה רבים יותר, אזי אכן מדובר בהרעת תנאים מזכה בפיצויים.
דמרי, בן-שחר מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
