מנהל קורא לעובד לשיחה על מנת להבהיר לו כי אינו מרוצה מכך שאותו עובד והקולגות שלו אינם ביחסים חבריים שמעבר ליחסי עבודה ושבמחינתו זהו חלק אינטגרלי מהגדרת התפקיד-לפני כ-4 חודשים העובד קיבל פידבקים מצויינים על עבודתו מאותו מנהל (9 מתוך 10) ולפני חודש בסקר מנהלים שמודד יחסי עבודה/מקצועיות בין הממשקים בארגון קיבל אותו עובד את הציון הגבוה ביותר בחטיבה שלו.
מניסיונו של אותו עובד עם המנהל הוא יודע ששיחות שקיים בעבר עם עובדים אחרים במצב דומה, תוצאותיהן כבר היו ידועות מראש מאחר ואותו מנהל כבר החליט לפטר את אותם עובדים.
עכשו הוא נמצא בסיטואציה דומה ומרגיש שנעשה לו עוול גדול-גם כי קיבל את כל הקבלות לכך שהוא עובד מעולה וחיוני לארגון וגם כי מרגיש שמתנהל לו הליך לא תקין מאחורי הגב.
מה ניתן לעשות במידה ויפוטר בעוד מספר ימים/חודש? האם יש עילה לתביעה?
האם יעשה הליך שימוע כדין ולאחריו פיטורים מטעמים של פרורקטיביה ניהולית של אותו מנהל, אזי עילת התביעה היחידה שיכולה להיות לך היא אולי "חוסר תום לב בפיטורים" עילה שהיא קשה להוכחה, למרות שבאם ניתן להשיג את הדוחות המשבחים אותך הרי שניתן לכאורה להוכיח את העובדה, כי אותו המנהל פועל ממניעים אישיים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
