מדי שנה המעסיק שלי מוציא את רוב העובדים לחופשה מאולצת ומנכה את ימי החופש מימי החופש השנתי של העובדים . האם זה חוקי , ובמיוחד שזה מוסד שמקבל תמיכה כספית ממוסדות ממשלתיות . עוד דבר חשוב הוא שהמעסיק הזה הוא עמותה שיש לה הרבה סניפים בכל הארץ , והחופשות המאולצות מתבצעות במשך שנים רק בסניף ספיציפי האם זה לא מהווה עבירה על החוק , ומפלה בין העובדים שעובדים באותה העמותה . תודה .
עפ,י החוק, המעביד הוא זה שאמור להוציא את עובדיו לחופשה ובתיאום עימם.
לכן במידה והנכם יודעים על החופשה 14 ימים מראש, מעבידך פועל כדין.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
