כשהתחלתי לעבוד סיכמתי עם המעביד משכורת נטו של 5500 ש"ח.
בתלוש המשכורת בברוטו היה מופיעה שורה של הבראה בסכום של 95 ש"ח.
האם זה חוקי להכניס לברוטו את ההבראה כאשר סוכם עם המעביד משכורת נטו של 5500?
יוצא שהמעביד הגדיל את הברוטו על חשבון ההבראה שלי כדי שיצא הנטו שהוא התחייב זה מותר??
וגם הרי שתעריף הבראה ליום הוא 351 עבור 5 ימים בשנה הראשונה ו-6 ימים בשנה השניה וזה גם ככה לא יוצא 95 ש"ח לחודש.
העבודה היא נהג משאית אצל מעביד שזה העסק הפרטי שלו.
תודה, יוסי
ראשית, עליך לבדוק מה אומר צו ההרחבה בנוגע לנהגי משאיות, שכן נהגי משאיות זכאים לזכויות נרחבות.
בהתאם לאמור הרי שמעסיקך אכן פעל שלא כדין ועליו להשלים לך את השכר ל- 5500 נטו ללא ימי הבראה ואף להשלים לך את תעריף ימי ההבראה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
