לבני יש מטפלת שעובדת 8.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע במהלך השנה ניצלה 4 ימי חופש + 8 ימים שבהם "אילצנו" אותה לקחת חופש בעקבות חופשה שלנו. האם ניתן להגיד שסה"כ ימי הניצול הינם 12? או שמא אינני יכולה לאלץ אותה לקחת חופש (החופשה המאולצת היתה תחת הודעה מוקדמת). תודה רבה
לא ניתן להוציא לחופשה בימי הודעה מוקדמת, ולכן על בנך לשלם למטפלת בגין ימי חופשה.
מעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה וזאת במידה ומודיע ע כך 14 ימים מראש.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
