שלום.
אשמח לקבל תשובה לשאלתי, או להפנות אותי לגורם מוסמך לבירור:
אני עובדת כמורה מן החוץ באותו מוסד אקדמי כבר יותר משנה, כאשר החוזה כל פעם ל-4 חדשים - סמסטריאלי. (עבדתי גם סמסטר קיץ, כך שיש רצף)
כעת אני בהריון, ואמורה ללדת בעז"ה בחופשה בין סמסטר א' לסמסטר ב'. נאמר לי על ידי המזכירה שלא חייבים להעסיק אותי בסמסטר ב'. מה שאומר שברגע שמסתיימת חופשת לידה, כחודש וחצי לפני תום סמסטר ב' אני לא מקבלת שעות ולא משכורת עד סמסטר קיץ.
על פי מה שהבנתי מאתר משרד התמ"ת, סיום חוזה נחשב כפיטורין לעניין הריון, ולכן אסור להם לא לחדש איתי את החוזה בסמסטר ב'. (ואני מניחה שאסור גם להפחית את השעות ממה שהיו ב-א')
מה נכון באמת? מותר לפטר אותי או להפחית שעות? אם לא - כיצד עלי לפעול על מנת לעמוד על זכויותיי?
תודה מראש
חל איסור לפטרך ללא אישור מהתמ"ת וכן להפחית את שכרך ללא אישור.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
מדובר בסיום חוזה ולא בפיטורין - האם התשובה בתוקף?
היות והנך בהריון, גם אם החוזה היה לתקופה קצובה, עדיין צריכים הם אישור מהתמ"ת לסיום העסקתך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
