פיטורים במסגרת רה -ארגון

קיבלתי הודעה מהמעביד שלי על הפסקת עבודתי בארגון עקב תהליך התייעלות וצמצומים. נאמר לי ,בלפחות, שתי פגישות עם ההנהלה כי הסיבה לפיטורי הינה שתפקידים מסויימים במבנה הארגוני החדש חדלים מלהתקיים (הדרכה) ומכיוון שכך,תפקידי בארגון "מתייתר" וכי עלי לחתום על פרישה "מרצון". בלית ברירה, נאלצתי לחתום על חוזה פרישה מוקדמת על אף, שבכך הפסדתי אחוזי פנסיה ופדיון ימי מחלה ובל נשכח, כי אני נשארת מחוסרת עבודה. בפועל, מתברר לי כי תפקידי לא "התייתר" אלא מאוייש בפועל על ידי עובדת אחרת (מתוך הארגון). האם יש לי עילה לתבוע את המעביד? יש לציין שישולמו לי עם פרישתי פיצויים בשיעור 40% על כל שנת עבודה וגימלה חודשית. תודה

חתימה על מסמך עזיבה מרצון בניגוד לרצונך, על אף שבפועל פוטרת הוא בעייתי מאוד שכן עלייך להראות מה הסיבה שחתמת בניגוד לרצונך.

מכל מקום המקרה מורכב והמלצתי לך לפנות לייעוץ נוסף.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759