שלום רב אני עובד במרכז קהילתי על שלושה חוזי העסקה:
האחד , שכר חודשי המשולם בתלוש שכר עבור משרת רכז תרבות בישוב.
השני, שכר קבלני המשולם מול הצגת חשבונית עבור הדרכת שיעורי מוסיקה.
השלישי, שכר שעתי המשולם בתלוש שכר עבור פרוייקט הרכבים מוסיקאליים בישוב.
אני מסיים את עבודתי בתחום התרבות
אך ממשיך לעבוד בתחום המוסיקה.
האם מקום העבודה מחוייב לשלם לי פיצויים על תקופת העסקתי בתחום התרבות?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המוגדרים בשני חוזים שונים.
עפ"י טענתך יש בידך 3 חוזזי עבודה, והנך מקבל שכר בגין 3 התפקידים, כשהיום מבקשים לקזז תפקיד אחד, כשתוצאה מתפקיד זה אני מבינה ששכרך ירד.
לא ניתן לתבוע פיצויי פיטורים, היות ואתה ממשיך לעבוד באותו מקום, אך אמליץ לך לעגן את זכויותיך ולדרוש מכתב מהמעסיק שפיצויי הפיטורים בסיום יחסי העבודה יערך עפ"י תקופות עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
