אשתי מועסקת מזה שלוש וחצי שנים באמצעות סדרה של חוזים לתקופה מוגבלת. היא בהריון ותוקף החוזה הנוכחי יפוג בתוך תקופת ההריון. האם זכויות העובדת בקשר להריון תקפות במקרה זה?
על המעסיק לבקש אישור מהממונה על חוק עבודת נשים לסיים את חוזה העסקתה, למרות החוזה לתקופה קצובה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
