בני בן ה-17 עובד בפיצריה ובמהלך עבודתו הוא שכח לסגור מקפיא ובעקבות כך הושחתו חומרי גלם. המעביד ניכה סך של 300 ש"ח ממשכורתו ועוד טען שהנזק היה גבוה יותר אך בגלל שבני עובד מסור המעביד ספג חלק מהנזק.
האם הדבר חוקי ?
המעסיק מחוייב בהסכמת העובד לניכוי כל נזק ממשכורתו, לחילופין, אי המעסיק מחוייב בתשלום נזקים אשר נגרמו על ידי העובד, למרות שייתכנו שכאלה.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
סליחה, אבל משהו לא ברור בתשובה:
"אי המעסיק מחוייב..." האם הכוונה לאין המעסיק מחוייב...
ומה אם העובד אינו מסכים לניכוי ?
במידה והעובד אינו מסכים, חל איסור על המעביד לנכות לו בגין הנזקים לאור חוק הגנת השכר.
אך אם העובד יתבע, ההסבירות היא שגם ביה"ד לעבודה יקבע כי בנך התרשל בעבודתו ולכן מחויב הוא לפחות חלקית בתשלום הנזקים.
האם בנך מתכחש לעבודה כי שכח לסגור את המקפיא וכתוצאה מכך נגרם נזק?!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
