אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד. אני חתומה על סעיף 14 וכל חודש המעסיק הפריש 8.33% לקופת הפיצויים. ההפרשה היתה עבור השכר המבוטח (לפיצויים+תגמולים), אולם בנוסף לשכר זה קיים רכיב נוסף קבוע בשכר המוגדר כשעות נוספות גלובליות. האם המעביד נדרש במקרה כזה של התפטרות לטובת טיפול בילד לשלם רכיב זה להשלמת הפיצויים(כלומר רכיב זה כפול שנות וותק)?
לאור העובדה כי רכיב שעות נוספות גלובאליות אינו נכלל בחישוב פיצויי פיטורים והן לאור העובדה כי הנך חתומה על סעיף 14.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
