שלום, יש לי מספר שאלות:
1. שכיר שעובד בחברה, והחברה עובדת עם מנהל הסדרים, כך שיש סוכנות ביטוח שמתווכת בין העובד ליצרן.
א. האם השכיר רשאי לפנות ישירות ליצרן שהוא מעוניין בו, ולעקוף את התיווך של מנהל הסדרים והסוכן ביטוח?
ב. האם הפנייה הישירה ליצרן עשויה לחסוך בדמי הניהול בקופ"ג?
2. האם ישנם חסרונות נוספים ל"קופת גמל לקיצבה לא משלמת" מלבד זה שהיא:
א. לא משלמת (וצריך להעביר אותה לקופה משלמת כדי לקבל תשלומים)
ב. אין בה כיסויים ביטוחיים בכלל
3. במקרה של שכיר, האם יש איזשהו חיסרון לקופ"ג לקיצבה לא משלמת על פני ביטוח מנהלים וקרן פנסיה מבחינת כל חוקי המיסוי, הטבות המס, זיכויים, תיקרת שווי גמל, הכנסה מזכה, הפקדה מוטבת ותיקרות המס?
4. קראתי ששלושת המוצרים (קופ"ג, ביטוח מנהלים וקרן פנסיה) נהנים החל משנת 2008 מהטבות מס זהות, האם הכוונה לגבי כל סעיפי המיסוי (לגבי שכיר)?
א. הזיכוי (35%) על הפרשות העובד, וגובה השכר המקסימלי לקבלת זיכוי זה
ב. גובה התיקרה לשווי גמל, כלומר, תיקרת השכר שהיא ללא זקיפת מס על הפרשות המעביד
ג. מיסוי במס רווח הון על רווחים ריאליים
האם לגבי שלושת הסעיפים הנ"ל אין הבדלים בין שלושת המוצרים? חוקי המס זהים לשלושת המוצרים?
5. מהי תיקרת השכר שעד אליה הפרשות המעסיק לא יחשבו כהכנסה לעובד? כלומר, תיקרת שווי גמל?
6. מה תיקרת השכר שעד אליה העובד מזוכה ב- 35% על הפרשותיו לתגמולים?
7. האם שלושת המוצרים הפנסיוניים (קופ"ג, ביטוח מנהלים וקרן פנסיה) פטורים ממס רווח הון ריאלי?
תודה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
כל השאלות ששאלתי הן שאלות כלליות, אין בהן שום דבר אישי. הן נוגעות למידע כללי בלבד.
היות והפורום הזה נותן מענה לשאלות אינפורמטיביות בלבד, ואינו יכול ליתן מענה לכל שאלותיך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
כל השאלות הינן אינפורמטיביות בלבד
אבקשך לכבד את תשובתי ולהסתפק בכך.
שבוע טוב.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
