שלום רב,
אני הודעתי שאי עוזבת את מקום עבודה בתאריך 19.8. בסיכום אישי עם מהנלת ישירה סוכם על הודעה מוקדמת של שבועיים ואני אמורה להתחיל עבודה חדשה ב-1.9. שי לחג הוזמן בסוף חודש יולי. כיום נודע לי שהמדיניות בחברה היא שעובד שעוזב את העבודה לפני החג לא זכאי לשי לחג. המתנות הגיעו היום לחברה אך טרם חולקו. האם עניין המתנה חוקי?
שלום רב,
אין חובה בחוק להעניק שי לחג לעובדים, אך יש לנהוג בשיוויון כלפי כולם. אם נהוג בחברה בה את עובדת לא לתת שי למי שעזב לפני מועד חלוקת השי, וכך נוהגת החברה כלפי כל עובדיה, אין לכך מניעה חוקית.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
כמו שאמרתי, בפועל אני מסיימת את העבודה ב-31.8 ואני עדיין ממשיכה לעבוד שם עד אז. המתנות יחולקו בימים הקרובים. חשוב לציין שאני עובדת בחרברה כבר שנתיים וחצי ועבדתי 9 חודשים מלאים של השנה הזו. האם זה לא אפליה?
שלום,
זו לא אפליה אם זו המדיניות כלפי כל מי שעוזב.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
