שלום, לאחר שני חודשי עבודה פוטרתי בטוענה כי החברה חוזרת מכוונתה לפתח את התחום שבעבורו גוייסתי ושאני יקר מדי עבורם. מדובר בתפקיד פיתוח עסקי/שיווק. האם קיים כאן חוסר תום לב מצד החברה/הבעלים ומהם הסיכויים לתביעתם לפיצויים?
דותן שלום,
לא ניתן להשיב לשאלתך ולהעריך את סיכויי התביעה מבלי לדעת את כל העובדות הרלוונטיות. כעקרון, מותר למעביד לפטר עובד.
מומלץ כי תפנה לייעוץ פרטני כדי להעריך את סיכויי התביעה.
בהצלחה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
דותן שלום רב,
לפי המתואר על ידך נראה הדבר כחוסר תום לב.
אולם לא פרטת האם נשכרת לפרויקט לזמן קצוב. אם אכן כן, אזי פני הדברים שונים.
אם נאמר לך, כי הנך נשכר לתקופה ארוכה אזי עסקינן בחוסר תום לב.
ואוסיף, צריך לעיין בחוזה העבודה שנחתם עמך לפרטיו.
בהצלחה.
דרורית מלינרסקי- משרד עורכי דין.
דותן שלום,
תשובתנו כמנהלי הפורום הינה כדלקמן:
1. באם חוזה העובדה הינו לתקופה קצובה אין כל עילת תביעה שכן התקופה הקצובה נסתיימה טרם עת (עליך לבדוק מהם הסעיפים המדברים על סיום בטרם עת בחוזה העבודה).
2. באם אכן לא נקצבה עבודתך בזמן (היינו אינך פרוייטקלי מה שנקרא) הרי שמדובר בחוסר תום לב ועל כך יש עילה תביעה.
בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ משפטי הולם בלווי כלל המסמכים שברשותך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
דותן שלום רב
יורשה לי להעיר כי הדברים של חברתי המלומדת אינם מדויקים.
הנני עומדת על כך שצריך לעיין בחוזה העבודה על מנת ליתן תשובה יסודית ומוסמכת.
בכבוד רב,
דרורית מלינרסקי- משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
