שלום רב,
בחוזה העבודה שלי אני חתום על שנתיים וחצי התחייבות וקנס של 15K הקנס מורכב מ7K של קורסים חיצוניים- שלא תרמו דבר והתרעתי בפני המנהל שלי, ואת היתר כעל התלמדות או לימוד חומר במשרד.
המשכורת שלי הינה 7500-8000 ברוטו(מהנדס פיתוח מכאני).
לאחר שמצאתי מקום עבודה חדש, והודעתי על פיטורים, הוחלט באופן אלים וחד צדדי לנכות לי מהמשכורת של יולי 2000 ש"ח , ששאלתי את הבעלים למה, הוא טען שככה רצה ולא חשב על להודיע לי, הסביר שהוא התייעץ עם עו"ד שאמר לו שמותר לו לנכות לי מהמשכורת 25% לפי חוק.
לפי מה שהבנתי, הוא יכול לא לשלם לי בכלל את המשכורת האחרונה שלי?
האם נכון דבר זה, האם אני צריך להתמודד עם הבריונות הזאת ?.
בנוסף, אני מסיים את עבודתי בתאריך 2.9 ז"א שמשכורת אוגוסט אינה האחרונה ומשכורת ספטמבר הינה האחרונה (על יומיים), האם ניתן להסיק שהוא יכול להוריד לי רק 25%מחודש לפני אחרון ואת כל משכורת ספטמבר (מסתכם ביומיים של עבודה)?
במידה ומשהו לא ברור, 054-2470210 רפאל
ושוב תודה
על מנת ליתן בידך תשובה ראויה יש לבחון את חוזה העבודה עליו אתה חתום.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
