שלום רב, הנני מועסק בחברת הייטק גדולה במשרת סטודנט בהיקף של 70 אחוז משרה ומקבל שכר גלובלי. (אין שעות נוספות) , לאחר חצי שנה הודעתי על התפטרות ומכוח אדם נמסר לי כי יש לי חוסר של 60 שעות עבודה לאורך כל תקופת העסקתי והם מבררים מה ניתן לעשות בנידון, הם ציינו כי אולי יקזזו לי זאת מהמשכורת האחרונה.
האם זה אפשרי??
בתודה,
סטודנט הדואג למשכורתו
בדוק מה רשום בהסכם העבודה בין הצדדים בנוגע לקיזוז שעות גלובליות.
שעות גלובליות מחייבות את שני הצדדים, אך בפועל ניתן לקזזן מיתרת ימי החופשה ובכך למנוע קיזוז משכר בפועל.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
בחוזה אין אף סעיף על קיזוז שעות או מה יקרה אם העובד לא יעמוד במכסת השעות שלו.
אני יודע שניתן לקזז ימי חופשה אבל גם שם אין לי יותר מדי שעות מפני שאני סטודנט ומנצל אותם למבחנים, האם הם יכולים לכפות עלי להיכנס למינוס אשר יכסה את כל השעות ולקזז זאת מהשכר?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
