שלום רב, אני עובדת בחברה כשהשכר שלי בנוי על בסיס ועמלות, יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה. במהלך חופשת הלידה הוחלף המנהל הישיר שלי. כעת אני רוצה לחזור לעבודה אך הוא אינו מעוניין להחזיר אותי לתפקידי, למרות שלא היתה לי מחליפה, הוא אינו נותן לי את מקום הישיבה שלי, ישבתי בחדר לבד והצעתו החדשה פוגעת משמעותית בשכרי. האם זה חוקי? האם גם במשך 60 יום הוא יכול לנייד אותי ולמעשה להרע את תנאי? אודה על תשובתכם המהירה.
לחלוטין לא!!! עליו להחזירך לאותו התפקיד בו עבדת במשך ה - 60 הימים, קרי התקופה המוגנת, ואם במידה והתפקיד נספג, אזי לתפקיד באותו מעמד ובאותם תנאים שהיו לך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
