שלום,
התחלתי לעבוד במקום חדש. חוזה העבודה שלי כולל נספח - אישור כללי וכו' כולל סעיף 14 ופירוט שיעורי ההפרשות ע"י המעביד, העובד ולפיצויים. ביקשתי מהמעביד לחלק את ההפרשות בצורה הבאה:
לפנסיה - עובד/מעביד - מהשכר הממוצע במשק.
לפיצויים - מהשכר המלא.
התשובה שקיבלתי היא שלא ניתן להפריש בצורה זו מפני שהאישור הכללי הנספח לחוזה מחייב להפריש את שלושת הרכיבים מבסיס שכר אחיד.
לחילופין, ביקשתי להפריש את כל הרכיבים הנ"ל מהשכר הממוצע (עפ"י חוק פנסיה חובה) ונעניתי כי במקרה שאפוטר ע"י החברה היא תידרש להשלים את פיצויי הפיטורין לגובה משכורת חודשית על כל שנה בעוד שהנספח הנ"ל משחרר את החברה מחובה זו - מה שייצבר בקופת הפיצויים הוא מה שיעמוד לרשותי אם אפוטר או אתפטר.
האם קיימת דרך חוקית להקטין את גובה ההפרשות בנסיבות שתוארו לעיל?
תודה מראש,
בעז
הפרשות הפנסיה הן לפי חוק ולמעביד אין שיקול דעת בענין זה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
