עוזרת שהועסקה אצלי הפסיקה להגיע בתחילת יולי וטענה שהיא בדיכאון ואינה יכולה לעבודץ ביקשתי ממנה אישור רפואי במכתב רשוםץ עד היום לא שלחה אישור. אני נאלצת להעסיק עוזרת אחרת. מהן זכויותיה בנוגע לדמי מחלה ומה עלי לעשות אם ברצוני לפטרה רשמית.
לאור העובדה כי העובדת לא העבירה אליך אישור מחלה, אינך מחויבת בתשלום בגין ימי העדרותה.
שנית, היות והעובדת לא הופיעה לעבודתה מחודש יולי, אזי עולה כי זנחה היא את מקום עבודתה ואינה זכאית לשום פיצוי בגין ימי היעדרותה, לאור העבודה כי ניתן לראות בהיעדרותה התפטרות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
