פוטרתי ממקום עבודתי ללא כל הודעה מוקדמת מצד הממונה. נערך לי שימוע, אך כל ההליך נחת עלי בהפתעה וללא כל הכנה או רמיזה מצידו.הפרחתי אחת אחת את הטענות אשר הועלו נגדיבאשר לתפקוד, ונשארנו עם ליבת העניין שהינה תקשורת לקוייה בין עובד למעביד (או להפך) סוף שהסתיים בפיטורין. האם כל הליך השימוע תקף לאור כך שלא ניתנה כל התראה מוקדמת לגבי אי שביעות רצונו של הממונה? האם יש צורך שזה יהיה כתוב? בעל פה?
ניתן לטעון כי כלל הליך השימוע שנערך בעניינך פסול, שכן הוא נערך ללא כל התראה מוקדמת, וכן לא ניתנה לך ההזדמנות להיות מיוצג.
תשובה אמורה להינתן לאחר שמיעת טענת העובד ורק לאחר שהיתה לו האפשרות להתכונן.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
