חברה שלי בהריון בחודש 4. מתחיל להיות לה קשה לעבוד 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע. זה ההריון ה-3 שלה (ב2 הקודמים הפילה) - והיא חוששת לבריאות האובר, וקשה לה. עכשיו היא עובדת 5 ימים בשבוע 8 שעות. היא ביקשה ממנהלת שלה להפחית לה את המשרה ל-6 שעות, אבל קיבלה סירוב. האם מנהלת יכולה לסרב לבקשת אישה הרה שקשה לה ושהפילה פעמיים קודמות וזה ההריון השלישי ואילו זכויות יש לחברה שלי במקרה זה (אולי החוק לשמירת הריון יתאים)-מה אפשר לעשות?
אודה לתשובתכם.
ראשית, אופציית שמירת הריון יכולה לבוא לטובת החברה שלך.
שנית, כמה זמן היא כבר עובדת באותו מקום עבודה?
החוק קובע כי לא ניתן להרע עם תנאי עבודתה של אישה בהריון, אך על מנת לבחון באם קיצוץ שעות עבודה על ידי העובדת עצמה, יש להגיע לייעוץ משפטי אישי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות נשים בהריון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
היא עובדת בחברה מזה 7 חודשים.
תודה.
לאור תשובתך ממליצה לחברתך לפנות לייעוץ משפטי, שכן היא בהחלט בתקופה שבה ניתנות לה כלל הזכויות!!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
