לאחר גילוי המחלה הקשה אצל בני הקטן,נאלצתי להעדר מהעבודה כ 6/7 חד',הודעתי מייד למעסיק וגם צירפתי מכתב על מחלת הילד והטיפולים הקשים שאנחנו עוברים,
לא ביקשתי להתפטר בשום אופן,אבל הוא בחר בדיעבד לפטר אותי מבלי לידע אותי בכלל,שחזרתי לעבודה נידהמתי לגלות לפי תלושי השכר שקלט אותי שוב כעובד חדש(!!!!!) הפסיק לשלם לי קופת גמל וכו'
כמובן שלא שילם פיצויים למרות שהוא אמר שהוא יתן ואני אמור לחכות למשיח,
נניח רגע לעיניין הפיצויים,האם חוקי לפטר עובד עם ילד שעובר כימוטרפיה והשתלה,הקרנות וכו'?????
תודה מראש!!!
בהתאם לחוק, הרי שהליך פיטורים רצוף בפעולות שמחייבות, כגון הודעה מוקדמת, הליך שימוע וכו'.
הזכות להתפטר בזכות מפוטר היא שלך.
ההליך שנקט מעסיקך אינו כדין לכל הדעות. מומלץ לפנות להמשך טיפול משפטי שכן, בעצם חזרתך ללא כל התייחסות בעצם הינה כשתיקה מחייבת.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
