זימנו אותי לשיחה רגילה עם המנהל הישיר שלי, בתחילת הפגישה נאמר לי כי זו שיחת שימוע. בסיום התהליך לאחר יומיים, פוטרתי. האם תקין? האם אוכל לדרוש פיצויים מעבר לפצויי הפיטורין עבור שיחת שימוע ללא התראה?
עפ"י ההלכה חל על מעסיקך להודיע לך לפחות 24 שעות על השימוע והן על השיקולים בגינם מבקש הוא לסיים את העסקתך.
אכן, עפ"י טענתך השימוע לא נערך כדין, אך יש לבחון את הנושא לפני מתן תשובה לגבי קבלת פיצוי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
לא אין אני צריכה פרטים נוספים, וזאת בשל העובדה כי הפורום נותן ייעוץ ראשוני בלבד.
ולכן, יש לבחון את הנושא בייעוץ אליו הנך יכול לפנות לכול עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
