קרן פנסיה וקרן השתלמות

אני עובדת על בסיס שכר+עמלות. הרבה מהמקרים העמלות גבוהות מהשכר החודשי.
המעביד שלי מפריש את דמי הפנסיה וההשתלמות רק מהשכר של השעות ולא מהמשכורת נטו. האם ככה אמור להיות?

לגבי קרן השתלמות - מכיוון שאין חובה חוקית או אחרת להפריש לעובדים כספים לקרן השתלמות, הרי שיש לבדוק את ההוראות החוזיות שחלות ביחסי העבודה. אם מדובר בחוזה עבודה - לבדוק מה הסיכום שם (ואם ההפרשות רק מהשכר, אין מה לעשות) או אם מדובר בהסכם קיבוצי או צו הרחבה - מהן ההוראות שם לגבי השכר להפרשות.

לגבי הפרשות לקרן פנסיה - לא פירטת מכוח מה מפרישים עבורך כספים לביטוח פנסיוני. אם לפי צו ההרחבה הכללי במשק לביטוח פנסיוני,
הרי שהשכר המבוטח מוגדר שם כשכר לפי חוק פיצויי פיטורים, ובהתאם לחוק זה ייחשב ממוצע העמלות לצורך הגדרת השכר. עם זאת, צו ההרחבה קובע תקרה לשכר המבוטח, וייתכן שהשכר שלך עוד לפני שהוספנו את ממוצע העמלות, עובר את התקרה ולכן המעביד אינו מחוייב לבטח את החלק הזה של השכר.
אם לעומת זאת, המקור להפרשות לביטוח הפנסיוני שונה (חוזה עבודה או הסכם קיבוצי) יש לבחון את הוראותיו כדי לתת תשובה מדוייקת.



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759