אני בחודש השביעי להריוני, לפני שבוע שלח מנכ"ל המשרד זימון לכל המשרד על יום גיבוש שעתיד להערך בעוד שבועיים, בישיבת צוות שהתקיימה כמה ימים לאחר מכן, הוא הודיע לי ולכולם יחד (ללא עדכון או בקשה מראש) שאני אהיה התורנית במשרד- לבדי, היות ואני בהריון, ואחד האתרים שאליו מתעד המשרד להגיע, לא מתאים לנשים בהריון..... (לדבריו- אין ביטוח)
ששאלתי אותו לאחר מכן הוא הודה, שהוא חיפש תורן שיהיה מוכן להשאר במשרד, ויצא לו מצוין שאני בהריון, כך הוא כביכול תפש 2 ציפורים במכה.
ואם אני נעדרת באותו יום- זה על חשבוני.
רציתי לדעת מה אומר החוק על כך? האם אני חייבת להשאר לבדי במשרד? האם מותר לו להפלות אותי בגלל מצבי? ולמנוע אותי מלהשתתף בטיול....? האם מעסיק יכול לחייב עובד להשאר תורן במשרד לבדו בלי תוס' שכר או בלי לסכם על כך מראש?
עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חל על מעבידך להפלות עובד מחמת מין או הורות.
ההחלטה שלו הינה אפלייה פסולה ומנוגדת לחוק.
בנושא השכר - לא , אינך זכאית לשכר גבוה יותר על היותך תורנית.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
