שלום, אני עובדת במקום עבודה מזה כ4 חודשים ועד היום היו לי בערך 12 ימי מחלה שכבר ניצלתי. מספר ימי מחלה היו התקררויות ודלקות אך חלק מימי המחלה היו עקב בדיקות והתקפים הקשורים למחלת הלב שיש לי. (שאינה מפריעה לי בחיי היום יום וציינתי זאת בתחילת עבודתי)
אני חייבת לציין שאיני מאחרת לעולם לעבודה ועושה את עבודתי כמו שמתבקש.
האם יש אפשרות למנהל שלי לפטר אותי? ?
למעביד מותר לפטר עובד כל עוד זה נעשה משיקולים עניניים ולא פסולים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
