הסיפור קצת מורכב... אשתדל לכתוב בקיצור...
אני עובדת הוראה המועסקת ע"י רשות מקומית מזה 11 שנים.
היקפי המישרה שלי משתנים משנה לשנה, לטענת הבעלות בגלל שמשרד החינוך מאשר כל שנה היקף שעות.
בעיקבות כך ההגדרת העסקתי הינה "עובדת זמנית" כבר 11 שנה
בשנת לימודים שחלפה העוסקתי באופן הבא:
16/24 ש"ש בסיס משרה קבוע + 8/24 ש"ש מילוי מקום החל מחודש דצמבר ועד סוף שנת הלימודים.
בשנת הלימודים הנפתחת אושרו לי רק 16/24 ש"ש. כרגע אני בהריון ואמורה ללדת ב30/10/10 בעוד כחודשיים.
האם זה נקרא הרעת תנאים האם ביכולתי לדרוש שעד הלידה ולאחריה יעסיקו אותי במישרה מלאה??? אודה מאוד על התיחסותכם לפניתי
מהנתונים זה נשמע כהרעת תנאים.
אמליץ לך לפנות ליעוץ מלא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
