תגובת המעביד לדרישת תשלום ימי חג .
"כפי שציינת במכתבך הינך עובד כמאבטח מוסדות חינוך ואינך זכאי לתשלום ימי חג, על פי החוק התנאי לתשלום ימי חג יהיה רק בכפוף שהעובד יעבוד בסמיכות לחג , משמע בערב החג וביום שלמחרת החג.
כפי שידוע לך במוסדות חינוך לא עובדים בסמיכות לימי חג ולאור זאת אין לך זכאות לתשלום ימי חג"
אבקש לדעת האים מה שהחברה רשמה לי הינו אמת או שהיא מנסה לסדר אותי .
בכבוד רב גלבפיש ראובן
אכן עפ"י צו ההרחבה בענף השמירה, עובד לאחר 3 חודשי עבודה, במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג, אלא בהסכמת המעביד יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג.
היות ובהסכמת המעביד לא עבדת סמוך לחג, לטעמי הנך זכאי לתשלום בגין ימי חג.
עוד אציין, כי עפ"י צו ההרחבה, הנך זכאי אף לשי לחג, פעמיים בשנה - בראש השנה ובפסח.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
