הייתי מעוניין לקבל הערכה לקבל הסיכויים לזכות בפסיקת בית משפט במקרה של דיני עבודה כאשר אני מסתמך על תיקון 24 לחוק להגנת השכר- החוק, כידוע לכם, קובע כי "במישור האזרחי, נקבע כי בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לטובת עובד "פיצויים לדוגמא" - ללא הוכחת נזק- על אי מתן תלוש שכר ביודעין או על אי פירוט הפרטים שחייבים לכלול בו, עד 5000 ₪ פר תלוש ". המקרה מתאר במדויק את מצבי והייתי מעוניין לפתוח בהליך משפטי נגד מעסיקיי.
בנוסף, הייתי מעוניין לשמוע על אודות פסקי דין בנושא, ומקרים פרטיים בהם הסתמכו על חוק זה.
על מנת להעריך סיכויים יש לבצע פגישת ייעוץ ראויה פנים אל פנים ועל כן מומלץ לפנות אישית!
בפורום זה ישנם שלושה עו"ד מתמחים בדינים אלו וישמחו לתאם פגישה בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
