שלום רב,
השבוע פוטרתי מעבודתי בטיטיאי לאחר 20 שנות עבודה.
יחד איתי פוטרו עוד כ-40 איש כשחלקם בעלי ותק של מעל עשר שנים.
הפיטורים נעשו בעקבות רכישת החברה על ידי חברה אמריקאית.
במשך כל תולדות טיטיאי היה נהוג לתת 3 עד- 6 חודשי הסתגלות לעובדים מעל 10 שנים.
לדאבוננו הבעלים החדשים של החברה נתנו רק חודש הסתגלות לכל העובדים בלי קשר לותק.
שאלתי היא:
האם יש מקום לתביעה (ייצוגית) מול החברה האמריקאית לתת לנו לפחות 3 חודשי הסתגלות כפי שהיה נהוג בחברה עד הרכישה?
בתודה מראש!
החברה החדשה שרכשה, אינה מחוייבת במתן 3 - 6 חודשי הסתגלות, בכל אופן יש לבדוק את הנושא לעומק, ולא כאן המקום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
