עבדתי בחברת טלפארמה כחצי שנה.
בחודש השביעי הגעתי פעמיים לעבודה ובלי להודיע לי מראש התייצבתי ליום העבודה ואז נודע לי שלא הגיעו מרשמים לכן לא תהיה עבודה
היום בתאריך ה5 לספטמבר שלחו לי מכתב פיטורים.
בו היה כתוב שאם אודיע על הפסקת עבודה עד לתאריך ה- 31 לאוגוסט אהיה זכאית לתשלום עבור הפיטורים.
יש לציין שמכתב זה הגיע אלי ב5 לספטמבר.
האם עפ"י חוק הם חייבים לשלם לי קודם כל על הפעמים שהגעתי ולא היתה עבודה ובנוסף על חודש אוגוסט כתשלום פיטורין. אשמח לתשובה שניר
את זכאית לתשלום עבור ימים אלו וגם לפיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
