שלום,
ברצוני לדעת מהי משמעותו של סעיף 14 עבור עובד המתפטר מעבודתו.
כמו כן, האם סעיף זה מחייב מעסיקים מתוקף חובת הביטוח הפנסיוני שחלה מ1.1.08?
סעיף 14 מקנה לעובד בין אם פוטר ובין אם לאו את הסכום שנצבר לו בקופת ביטוח מנהלים/פנסיה בגין פיצויי פיטורים.
החל מיונאר 2008 אכן חלה החובה לשחרר לעובד את כספי הפיצויים, אך בל נשכח שמדובר בסכום זעום, ולא בכל רכיב פיצויי הפיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
גם אם אין לעובד סעיף בהסכם ההעסקה או נספח המתיחס לעניין פיצויי ההתפטרות, כל עובד במגזר הפרטי זכאי לפיצויים כאלו אפילו אם עזב מיוזמתו, מתוקף חובת הביטוח הפנסיוני?
כמו כן, האם הסכום בא על חשבון קרן הפנסיה של העובד או שהוא נצבר בנפרד (בנוסף)?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
