שלום רב!!!
אני עובד בעבודה פיזית ולאחרונה קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי כי אינני יכול להמשיך ולעבוד בעבודה זו כמו כן המעסיק לא הציע לי עבודה מתאימה ולכן לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין מגיע לי פיצויים. כשפניתי למעביד הוא חזר אליי עם תשובה ובו כתב כי לפני כחצי שנה החתמתי כרטיס לעובד אחר ולכן זו עבירת משמעת חמורה השוללת ממניי את זכותי לפיצויים. שאלתי היא מדוע הוא לא פיטר אותי באותו יום שגילה את העבירה. יכלתי להמשיך ולעבוד עוד כמה שנים ובכל רגע נתון הוא יכול היה לפטר אותי ולעלות את הסיבה ההיא- האם זה ייתכן? נא עזרתכם
טענת המעביד לא תעמוד לו בבית הדין.
אתה זכאי לפיצויי פיטורים, פנה לעו"ד לצורך הגשת תביעה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
