שמי דנה, אמא שלי עובדת במשק בית כבר 15 שנה אצל מעסיקה ואצל הבתים של 2 הבנות שלה. היא מרוויחה מכל אחת קצת יותר מ1000 שקל בחודש, יוצא לה בערך 3500 בחודש משלושתן ולא מקבלת תלושי שכר, הכל מגיע ליד באותו יום עבודה ולפעמים אחת לשבוע, תלוי איך שיוצא להן.
בימים אלה היא בסכסוך קטן עם האמא ואחת הבנות שלה וכעת היא חוששת להעמיק את הסכסוך כי היא לא יודעת מה הזכויות שלה מבחינת פיצויים ומקומות עבודה חדשים.
1) אם אין תלוש, האם נפגעים התנאים שלה כעובדת מול ביטוח לאומי?
2) אם אין תלוש כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורין והאם בכלל מגיע לה?
3) מדוע בכלל קיימת התופעה של היעדר תלוש שכר, למה מעסיקים בצווארון כחול עושים את זה על ימין ועל שמאל, מה בוער להם כל כך והאם ניתן לדרוש את זה מבלי שיפטרו אותנו על ה"חוצפה" ?
4) היא מקבלת דמי הבראה אך למיטב הבנתי זה לא הסכום השלם, אפילו לא חצי מהסכום לפי החוק. האם בגלל היעדר תלוש אין לאמא שלי זכויות לדרוש את מלוא הסכום?
אשמח לקבל תשובות, חג שמח .
לעובד במשק בית, אין חובה להנפיק תלוש שכר.
פיצויי הפיטורים, משכורת של חודש X מס' חודשי עבודה לחלק ל - 12.
ושוב כפי שאמרתי, אין חובה להנפיק תלוש שכר.
בנוגע לדמי הבראה - אמורה לקבל על פי היקף משרתה ולא תשלום מלא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
לגבי תשובתך לשאלה השלישית, הבנתי אין חובה להנפיק תלוש לעוזרת בית, אבל זה לא ככה בכל מקום עבודה. איזה עבודות זה לא חובה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
