אני מלמדת בבי"ס 6 שנים ומקבלת את שכרי לפי שעות מהמועצה המקומית.
במאי סיכמתי עם מנהלת ביה"ס כי בשנת תשע"א אני נשארת באותה מתכונת 12ש"ש.
ב- 26 באוגוסט מודיעה לי המנהלת במייל כי משרתי קוצצה בשליש.
ב- 29 באוגוסט מודיעה לי המנהלת שמורי תל"ן מתחילים את שנת הלימודים באוקטובר ומסיימים את השנה בשבועות.
כלומר קיצוץ של עוד 2 חודשי עבודה. כתבתי מכתב למנהלת עם העתק לראש המועצה בו אני מוחה על התנהלותה והיא איימה בתשלום חודש עבודה ופיטורין. האם היא יכולה לקצץ כך בשעות העבודה? מה עלי לעשות? מהן זכויותי?
אכן זו פררוגטיבה של המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, אך לך שמורה הזכות לא להסכים ולהתפטר בגין הרעה בתנאי העבודה.
ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא, על מנת לבדוק מדוע קוצצה משרתך, והאם ניתן היה לערוך שינוי אחר במקום הקיצוץ.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
