מתי נותנים מכתב המלצה לעובד?

שלום רב.
העובדת שלי התפטרה, תוך הגשת מכתב פיטורין.
מתי נהוג לתת מכתב המלצה? האם במהלך 30 הימים מיום ההודעה או ביום ה-30 מהודעת ההתפטרות?

ד"ר אברמס שלום רב

נהוג לתת מכתב המלצה בעת סיום יחסי עובד מעביד.

ואוסיף כי מכתב המלצה מהווה ראיה משפטית במסגרת הליכים משפטיים עתידיים על כן יש לקחת זאת בחשבון בעת נסוחו.

בברכת שנה טובה.

דרורית מלינרסקי-משרד עורכי דין.

תודה רבה על תשובתך.
ובכל זאת, למען הסר ספק-כוונתך "בסיום יחסי עובד-מעביד", כלומר לאחר היום ה-30?
האם זה יהיה לא הוגן כלפי העובד "למשוך" אותו עד אחרי היום ה-30? אולי הוא בינתיים מחפש מקום חדש? האם יש כאן נק' לרעת אחד הצדדים שאינני רואה/ מבין אותה?
תודה ושנה טובה.

שלום רב,

אכן כן. לאחר היום ה- 30.

הדבר נתון לשיקול דעת המעביד, ועל כן אם הנך סבור כי עליך ליתן לפני תום שלושים הימים אזי ביכולתך לעשות כן.

בתשובתי הבהרתי כי יש לשקול את מכתב ההמלצה מן הפן המשפטי דהיינו אם וכאשר מתקיימים הליכים
הרי שהמסמך מהווה אסמכתא בידי העובד לגבי טיב עבודתו ולכן יש לשקול
נסוחו.

בברכה רבה,

דרורית מלינרסקי- משרד עורכי דין

החוק אינו מחייב מתן המלצה לעובד, אלא אישור על תקופת עבודתו.

המלצה הינה רצונו של המעביד באם ליתן ואם לאו.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821