העובדת שלי התפטרה עקב טיעון של הרעת תנאים. ברצונה לפנות ללשכת העבודה לחיפוש עבודה ולקבלת דמי אבטלה, במידה ותצטרך.
האם עלי לתת לה מסמך :
1.המאשר את הפסקת עבודתה ,
2.ואת עובדת התפטרותה עקב הרעת תנאי עבודה?
לא מומלץ, לאור העובדה כי אם תעשה זאת, לא רק ש"תרמה" את הרשויות, אלא תהא חשוף לתביעה משפטית בגין פיצויי פיטורים.
מה גם שמכתבה שהינה מתפטרת בגין הרעה בתנאי העבודה מאשש את העובדה כי התפטרה בשל כך.
הנך מחוב ליתן לה על פי חוק מכתב המאשר את תקופת העסקתה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
שלום. נראה לי שלא הובנתי כהלכה.
לא נדרשתי לתת מכתב פיטורין אלא מסמך המאשר שהעובדת הפסיקה את עבודתה בתאריך מסוים. ובנוסף- לציין בו שהיא התפטרה עקב הרעת תנאי העבודה.( העובדות בהחלט נכונות)
לא נדרשתי לרשום מסמך כוזב, המרמה,חלילה, את הרשויות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
