בס"ד
שלום רב !
עבדתי במסעדה בה משלמים שכר על בסיס טיפים,ואם לא מגיעים לשכר מינימום עם הטיפים משלימים.
בעיקרון הבנתי שזה לא חוקי.השאלה אם אפשר לתבוע את המעסיק לאחר קבלת תלוש המשכורת והשכר?
ובמידה וחתמתי על זה שאני מסכים לעבוד רק על טיפים בחוזה עבודה(אני לא יודע אם זה נכלל שמה רק מביא את כל התנאים)
במידה וכה,מה אני צריך להביא איזה הוכחות ואיך כל הפרודצדורה מתנהלת
שאלה נוספת,קיבלתי את הצ'ק של ההשלמה בעצם אתמול,אם אני פודה אותו אני לא אוכל לתבוע ?
תודה רבה !
ראשית יש לבחון האם אתה מקבל תלושי שכר ממקום העבודה? שכן באם אין תלושי הרי שמדובר במחדל.
כמו כן, תשר אינו תחליף לשכר ועל המעביד ליתן בידי המלצר תשלום עבור שעות עבודתו באופן מלא.
ממליצה לפנות לייעוץ משפטי הולם בעניין זה. מדובר במימוש זכויות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
